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領導幹部插手幹預重大事項記錄報告制度》的通知

各系部、處室👩‍🎤，各黨總支、支部🤶🏻：

現將《杏鑫娱乐平台-（杏鑫娱乐畅享欢乐）每一天都充满惊喜！領導幹部插手幹預重大事項記錄報告制度》印發給你們🍄‍🟫🫅，請遵照執行。

中共杏鑫娱乐平台-（杏鑫娱乐畅享欢乐）每一天都充满惊喜！紀委

2020年9月16日

杏鑫娱乐平台-（杏鑫娱乐畅享欢乐）每一天都充满惊喜！領導幹部

插手幹預重大事項記錄報告制度

為進一步加強對領導幹部權力運行情況的監督💡，根據《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》等法律條規，結合杏鑫實際，制定本制度🙎🏿‍♀️。

第一條 本制度所稱領導幹部是指上級黨政領導機關🚒💆🏿‍♀️、其他有關聯的行業主管部門及杏鑫副處級以上職務的領導幹部👨🏼‍🍼。

已退（離）休領導幹部插手幹預重大事項的🪰，適用本制度。

第二條 本制度所稱重大事項包括：幹部選拔任用、人事安排、崗位調整、職級晉升✂️、職稱評聘、考錄招聘👮🏽‍♀️、招生就業、重要獎懲，項目安排、采購招標👮🏻、工程建設🙋🏼、資金管理撥付、物資采購分配、資產處置，行政審批及監督執紀問責重大事項。

第三條 領導幹部應當堅定理想信念👷🏼，依法履職盡責，不忘初心使命，帶頭立德樹人☝️，嚴格執行廉潔自律有關規定🤹🏼‍♀️，不得插手幹預杏鑫重大事項，不得利用職權或職務便利為本人及他人謀取私利或尋求特殊照顧💟。

第四條 領導幹部有下列情形之一的，屬于利用職務便利插手幹預重大事項：

（一）在重大事項實施過程中，為與重大事項有利害關系的人請托說情或授意、縱容身邊工作人員、親屬為與重大事項有利害關系的人請托說情；

（二）要求重大事項承辦部門相關人員私下接觸、會見與重大事項有利害關系的人🚺；

（三）超越職權擅自決定重大事項或對重大事項實施提出傾向性意見及具體要求，或利用職權擅自設置障礙或程序，幹擾重大事項正常實施並造成直接後果；

（四）打探非本人分管領域內屬于涉密內容的重大事項🟫，利用職務便利索取重大事項中的涉密資料；

（五）其他影響重大事項依法依規依紀實施的行為。

第五條 領導幹部發生上述五條所列情形的➔，重大事項承辦部門應當全面、如實、及時記錄，做到全程留痕、有據可查。

記錄應當采取書面形式♻，內容包括時間🏌🏻、地點😙🤦🏽‍♀️、當事人🦩、具體事項🥰、領導幹部插手幹預的具體形式、內容及處理結果等⚒。

第六條 重大事項承辦部門的報告應采取書面形式，並提供記錄報告表及相關談話、電話🥡、短信✵🐍、微信記錄等材料。

第七條 重大事項承辦部門應當在記錄後5個工作日內向杏鑫紀委監督檢查室報告，緊急情況隨時報告。涉及區管幹部插手幹預重大事項的，由杏鑫紀委書記向自治區紀委監委聯系室報告😄。

第八條 杏鑫紀委對記錄、報告中反映領導幹部插手幹預重大事項的問題線索，應按照幹部管理權限依規依紀做出審查處理，對于非黨員領導幹部，經協商後移交市紀委監委調查處理𓀂。

第九條 杏鑫組織統戰人事處應當推動黨建工作責任制在杏鑫的全面落實🤛🏼🙆🏻‍♂️，將領導幹部插手幹預重大事項記錄報告情況納入黨建考核評價體系，作為考察黨員幹部是否遵紀守法🫅、擔當作為➝、廉潔自律的重要依據。

第十條 領導幹部因履行法定職責需要🪼，向重大事項承辦部門了解正在辦理的重大事項有關情況的，或者對正在辦理的重大事項提出業務性指導意見的，不適用本制度。

第十一條 各系部、處室，各黨支部承擔領導幹部插手幹預重大事項記錄報告情況的匯總統計工作🫱🏿，每季度末月28日前將記錄報告情況報送杏鑫紀委監督檢查室綜合科及所在黨總支備案存檔。

第十二條 重大事項承辦部門應將此項工作落實到具體工作人員，明確責任👴🏽，保守秘密。

第十三條 重大事項承辦部門工作人員如實記錄🖐🏻、報告領導幹部插手幹預重大事項情況的，受法律保護。領導幹部對記錄🤽🏻‍♀️、報告人員打擊報複的，將依規依紀依法嚴肅處理。

第十四條 重大事項承辦部門工作人員不全面🌨、如實🖕🏿、及時記錄報告的📘，一經發現🥚，將根據相關制度嚴肅處理，並對有關領導人員進行問責。經領導人員授意不記錄或者不如實記錄的，依規依紀依法追究領導人員責任🙎🏻‍♀️🏄🏿。

第十五條 本制度自印發之日起施行🫄🏿👩🏿‍🎓，由杏鑫紀委負責解釋🥽。

附件：領導幹部插手幹預重大事項記錄報告表

附件：

領導幹部插手幹預重大事項記錄報告表

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