杏鑫概況

杏鑫娱乐平台-（杏鑫娱乐畅享欢乐）每一天都充满惊喜！坐落于鄂爾多斯市府所在地——康巴什區。2014年4月經教育部批准成立的公辦全日制普通高等職業院校。

杏鑫現設有生態工程、市政工程👨🏿‍💼、經濟管理、生物技術🗡、機電工程五個系，園林技術🧝‍♀️🙆🏽、環境工程技術、園藝技術、花卉生產與花藝、機電設備技術🙍🏼‍♂️、發電廠及電力系統、汽車檢測與維修技術、機電一體化技術、供用電技術🌭、大數據與會計、大數據與財務管理、電子商務、旅遊管理🧖🏼、市場營銷、綠色食品生產技術、動物醫學、食品智能加工技術、市政工程技術🧑🏻‍🌾、計算機應用技術、空中乘務、建築室內設計等二十多個專業。其中，畜牧獸醫專業為國家級示範專業，園林、機電專業為國家級實訓項目投資基地和自治區級精品專業。

杏鑫師資力量雄厚，現有教職工332人。在編教職工中現有博士研究生5名，全日制碩士研究生65名，在職取得碩士學位的27名。專業技術人員中具有副高級以上職稱的教師93名💂🏽‍♀️，“雙師型”教師100名。自治區優秀教學團隊1個，鄂爾多斯草原英才🥺🧑‍🦳、鄂爾多斯英才各1名。

當前，杏鑫深入實施黨建引領、教學質量、招生就業、管理水平😌、隊伍能力、校風學風等“六個提升工程”。不斷深化教學改革、創新管理模式、提高辦學質量，全力培養適應社會需求的高素質技能型人才，努力把杏鑫創建成特色鮮明、品質高標、品位高遠的自治區一流高等職業院校。

杏鑫成立以來，秉承“修天地技能、塑綠色品格”的核心理念，堅持“品德立心，知識立身🔋，技能立業”的指導思想與教育目標，加強以立德樹人為宗旨的杏鑫管理，不斷深化以產學研創為重點的教學改革🙏，辦適合學生成長、適應社會需求的院校👐🏼。杏鑫的畜牧獸醫專業被評為國家級示範專業，機電專業被評為國家級實訓項目投資基地和自治區級精品專業。2014年12月被評為全國環境教育示範學校🚵🏽，2015年7月杏鑫黨委被內蒙古自治區高校工委評為先進黨組織，2016年2月被評為全國綠化模範單位💇🏻♠︎，2017年榮獲全國職業教育就業指導先進院校等榮譽稱號🏇🏻。杏鑫將以質量建校謀發展、特色興校創品牌💕🎹、管理強校出效益為主線，深化教學改革𓀎，創新管理模式，提高辦學實力，全面提升人才培養工作水平，努力提高服務經濟和社會能力，打造一支與杏鑫發展相適應的高水平雙師型教師隊伍，培養一大批技能過硬🪿、深受社會好評的高素質技能型人才💆‍♂️，努力把杏鑫創建成特色鮮明、品質高標🙍🏽、品位高遠的自治區一流高等職業院校。

第一部分 畢業生就業分布概述

一、專業分布及就業率統計

杏鑫2022屆畢業生截止8月31日共計652人，分布在電子信息工程技術、發電廠及電力系統🏑、機電設備維修與管理🧙🏽、會計、空中乘務🫱🏽、環境工程技術、園林技術、動物醫學、綠色食品生產與檢驗🧏🏻‍♀️、市政工程技術等十八個專業。其中，升入本科院校137人，入伍7人，就業437人，初次就業率89.11%🫂。

表1-1   2022屆畢業生所在專業分布及就業率統計

2022年杏鑫畢業生就業情況較往年有所好轉，就業率較2021年提升12%，但仍未達到全區高職院校平均水平🥮，究其原因，一方面🕓，畢業生工作不穩定，更換單位頻繁；另一方面，部分就業單位與畢業生簽訂正式就業協議較晚💅🏼，錯過了集中辦理的時間🦸🏽‍♀️。此外，部分畢業生已就業但單位不配合辦理就業手續提供不了就業證明材料🥾。部分畢業生准備考公務員暫不就業，部分畢業生存在慢就業、懶就業現象🧗🏻‍♀️。

二🗜、畢業生就業行業與就業單位分布

杏鑫2022屆畢業生中簽約與創業的共437人，涉及十九個行業，以下是對各行業就業人數及比例的分析🤚🏽。

表1-2  畢業生就業行業分布

從畢業生就業行業分布來看🦥，畢業生大都集中在農、林🚵‍♂️🧚🏻‍♂️、牧、漁業；批發和零售業🙇；制造業；電力🧑🏼‍🦲、熱力🧝🏽🧏🏿、燃氣及水生產和供應業；居民服務、修理和其他服務業；租賃和商務服務業等行業。金融業🙆🏽；教育🧑🏽‍🌾；房地產業；水利、環境和公共設施管理業🧑🏽‍🌾🏃‍♂️；衛生和社會工作等行業相對較少🈸。

表1-3  畢業生就業單位分布

表1-3畢業生就業單位

三🎏🏸、畢業生就業單位類型分布

表1-4  畢業生就業單位類型分布

從畢業生就業單位類型分布分析，畢業生就業大量集中在民營企業，中小微企業，國有企業和和機關事業單位相對較少🧙🏼。

四🤱🏻、畢業生就業地域分布

2022屆畢業生是杏鑫第六屆高職畢業生，53.32%的畢業生選擇在鄂爾多斯市本地就業🧗🏿‍♀️，較2021年在鄂爾多斯市內就業的畢業生有所增加，省外就業的畢業生較少。

表1-5   畢業生就業地域分布

第二部分 畢業生招聘會開展情況

一、招聘活動情況

為深入貫徹落實教育部🎶、自治區及我市穩就業決策部署，做好高校畢業生就業工作，2021年12月至今，杏鑫舉辦多場校園招聘會，其中🤹🏽，杏鑫組織3場招聘會🤱🏽，各系組織41場招聘會，參會企業共計364家。

2022年4月19日，杏鑫與市人力資源和社會保障局聯合主辦了杏鑫娱乐平台-（杏鑫娱乐畅享欢乐）每一天都充满惊喜！2022屆畢業生網絡招聘會。7月3日🍀，杏鑫與伊金霍洛旗人力資源和社會保障局聯合主辦了杏鑫娱乐平台-（杏鑫娱乐畅享欢乐）每一天都充满惊喜！2022年線上直播帶崗、線下現場招聘會。

2-1招聘會情況

二、招聘單位情況

經過前期大力宣傳、組織💌，兩次大型招聘會共吸引了鄂爾多斯電力冶金集團、內蒙古蒙泰集團有限公司、內蒙古匯能煤化工有限公司、鄂爾多斯市隆基光伏科技有限公司🪱、內蒙古華景新材料有限責任公司、陝西煤業化工建設（集團）有限公司等75家企業參會🐯📈，提供了3500多個就業崗位。

2-2招聘單位性質分布

從招聘單位性質來看❄️👮🏼‍♂️，在中小型企業就業的人數較多，在大型企業就業的人數較少。

第三部分 就業形勢分析與就業工作推進措施

一、就業形勢分析

在經曆了2020年-2022年的疫情，無論是國際還是國內⛔，經濟增長速度都有所放緩😀，這很大程度上影響了中國經濟的整體情況。在對未來市場環境預測不利的前提下🚃，很多企業為了生存，采用“斷尾”的方式求生，即采用裁員的方式來消減成本壓力，縮減校招名額，除此之外，社會對畢業生的學曆要求越來越高👍🏽。在應屆生求職數量遠大于招聘數量的情況下，企業會抬高門檻，比如抬高學曆要求🔧、學校要求🤵🏻‍♂️，去篩選合適人選。

2022年9月9日上午👩🏿‍🍳，中宣部舉行“中國這十年”系列主題新聞發布會，教育部部長懷進鵬在會上表示，2022屆高校畢業生總規模1076萬人👍💡，總規模首次突破千萬，且受新冠肺炎疫情和經濟下行壓力增大等多方面因素影響🐽，就業形勢嚴峻複雜。近年來，高校畢業生就業工作面臨著前所未有的困難和挑戰。截至目前，2022屆高校畢業生就業進展總體平穩🈳👷🏿‍♂️。

二、政府推進就業創業工作措施

2022年1月21日在內蒙古自治區第十三屆人民代表大會第六次會議上自治區主席王莉霞在政府工作報告強調🤜🏽，政府工作的主要任務在就業方面是要切實穩定擴大就業。在高質量發展中強化就業優先導向，以穩企業來穩就業🧒🏽、以保企業來保就業，大力扶持就業帶動力強的中小微企業、就業帶動面廣的個體工商戶，提高經濟增長的就業帶動力🥒🪢。分類保障高校畢業生🏥、退役軍人、失業人員等重點群體就業，幫扶就業困難人員就業👕，轉移農村牧區勞動力不低于240萬人。健全靈活就業勞動用工和社保政策⬅️，保障快遞小哥🙅、外賣騎手等群體權益🎡。深化“創業內蒙古”行動🧷，支持各地創建重點群體就業基地和創業園區，統籌推進人力資源服務產業園建設➝。開展大規模職業技能培訓，推廣應用智慧就業服務平臺🏌🏽‍♀️，有效組織供需對接，幫助更多勞動者就業創業🪄。

鄂爾多斯市依托豐富的旅遊資源，著力打造具北疆特色旅遊觀光休閑度假基地🫸🏼，培育新興產業🤍、發展現代服務業，觸發強勁的就業帶動能力，就業空間大幅拓展。

鄂爾多斯市擁有專門的大學生創業園區，大學生創業園區引進國內各大名校高端人才，對大、中專學生創業進行專門培訓指導，並提供創業場所及政策支持，鼓勵大學生創業。

三、杏鑫推進就業創業工作主要舉措

（一）大力推進校企合作

杏鑫指導學生制定職業規劃，依托鄂爾多斯地區得天獨厚的資源、產業與政策優勢，為畢業生尋找創業與就業通道，按照“校企互動、產教互通、學做互生”的教學理念，不斷深化產、學🖍⭐️、研、創有機銜接🫛，根據企業的人才需求🦊，不斷拓展實習、實訓場所，先後與多家大中型企業建立深度校企合作關系，如鄂爾多斯集團、蒙泰集團、匯能集團🫅🏼、內蒙古樂享農牧業開發有限公司等，建立校外實訓基地50餘處👱🏽‍♂️✥。2017年由杏鑫牽頭成立了鄂爾多斯生態環境職業教育集團，目前理事單位已經發展到188家，覆蓋我市大部分生態環境保護和生態環境建設的行業領域。

今年，與杏鑫簽定委培協議的公司有：內蒙古鄂爾多斯電力有限責任公司，委托培養發電廠及電力系統50人🗃、供用電技術專業30人🙆；與伊泰集團內蒙古晶泰環境科技有限責任公司簽定委培協議，培養環境工程、機電一體化專業各15人；與伊泰印象花卉有限責任公司花卉生產與花藝30人🧜🏻‍♂️，內蒙古扶貧消費集中采購展銷服務中心鄂爾多斯分中心市場營銷30人；與內蒙古億利集團簽定委培協議，委托培養環境工程50人👩‍⚕️、發電廠與電力系統專業10人🪰🥒；與常州科試集團(專門給神東集團車輛維修)↗️、鄂爾多斯市眾擎勞務服務有限責任公司簽定委培協議，委托培養汽車運用與維修專業50人🙍🏼、機電一體化專業50人；內蒙古光現代亞農業發展有限公司園林20人💬、園藝20人，鄂爾多斯市伊克昭電力工程有限公司供用電技術10人（企業給每位學生提供9000元助學金）🤦🏻、內蒙古樂享農業開發有限公司動物醫學50人，內蒙古量蘊牧業有限公司動物醫學50人，內蒙古鄂爾多斯隆基矽材料有限公司機電50人、計算機50人、會計50人🕑，遠景動力技術（鄂爾多斯市）有限公司機電50人💉，內蒙古德日素綠野食品有限責任公司機電30人🔀、市場營銷50人🧚🏻‍♀️，奇瑞汽車鄂爾多斯公司汽車應用與維修80人,鄂爾多斯市伊景園生態旅遊有限公司（伊景園城市沙山景區3A）旅遊管理30人、伊金霍洛旗隆安商貿有限責任公司（景宏天清酒店）旅遊管理30人，與鄂爾多斯市文化旅遊投資集團（旗下有鄂爾多斯野生動物園🧜、鄂爾多斯植物園等多家公司）簽定委培協議🧑🏿‍🚀，每年從杏鑫動物醫學等專業招收一定數量的畢業生為正式員工。准格爾旗文旅集團旅遊管理30人8️⃣；鄂爾多斯草原旅遊公司旅遊管理30人🪀；鄂爾多斯天貓家裝E站建築室內設計50人👈🏼；鄂爾多斯成陵旅遊公司旅遊管理30人🌎🕟，萬眾煒業集團市場營銷50人；與北京廣慧金通教育科技有限公司簽定合作協議，每年培養空中乘務專業學生200人🧜🏻，由北京廣慧金通教育科技有限公司推薦到國內和國際各大航空公司擔任民航乘務員🏟、民航安全員，或從事機場安檢🚌、值機、VIP 服務🔔、航空票務🤹🏻‍♂️、海乘📟、高鐵乘務等工作。與杏鑫簽定委培協議的各家企業實力雄厚、工資待遇高🤜🏼，每年給委托培養的學員頒發企業勵志獎學金，為曆屆畢業生和家長認可🪡。近年來，杏鑫畢業生一直呈現供不應求的狀態。

（二）加強就業創業工作組織領導

杏鑫在就業創業工作方面嚴格把關👩🏼‍🚀，層層壓實責任，實行以書記🏊🏼‍♀️🫃🏼、院長作為第一責任人，親自部署推動，分管領導靠前指揮，系部及相關部門領導層層落實責任，建立起院系聯動、分工負責、協同推進、全員參與的工作機制。

杏鑫組織召開了多次2022屆畢業生就業創業推進會🤸‍♂️。認真學習有關文件精神🦅，精准把握有關政策，要求各部門積極配合🎈🌠，整體聯動，將畢業生就業創業各項工作及時准確落實落細到位🪩。

全院上下牢固樹立起就業工作全院一盤棋思想，切實抓住當前高校畢業生求職就業關鍵期、沖刺期，本著我為學生做實事的原則👳🏻👩🏿‍🦳，認真做好畢業生就業創業工作🏨。

（三）深入開展訪企拓崗

為了給畢業生尋求更多優質的就業崗位，杏鑫書記院長帶頭深入各企業園區開展訪企拓崗，走訪了蒙蘇工業園區及相關4家企業，達拉特經濟開發區8家企業，達拉特光伏領跑基地4家🦮，鄂爾多斯機場集團👨🏻‍🎓，鄂爾多斯會展中心，凱特大酒店⛹️，鄂爾多斯市尚德艾康藥業有限公司，內蒙古黃河流域生態產業公司，內蒙古碧豐源農業科技有限公司☃️，內蒙古量蘊農牧業發展公司，河南順圓水處理技術有限公司🧗🏻‍♂️，烏審旗雙康農牧業公司，烏審旗農旅集團、鄂爾多斯空港物流園區6家企業等66家企業。為學生尋求就業崗位數15976個。

（四）加大畢業生就業創業培訓力度

杏鑫對學生進行就業創業培訓指導，幫助他們樹立正確的就業觀與創業觀👭🏼。

1.引導學生轉變就業觀念🐔🏊🏻‍♀️，樹立正確的擇業觀 🚢🐞。

培養學生樹立積極主動🔗、努力奮鬥的就業觀。就業👨🏻‍🚒、工作是實現人生價值🥺，為社會做出貢獻的重要途徑，目前在應屆畢業生的“供”和用人單位的“需”存在著較大的不匹配的現實情況下⇨，畢業生必須要鼓足勇氣，發揮自己的主觀能動性✊，不能等、不能靠、更不能依賴🤬💪🏻。

2.幫助學生進行自我分析，明確就業目標。

就業目標是為實現職業目標的一個准備，在現階段🐷，就業目標要實事求是，嚴峻的就業形勢產生的結果必然是就業市場的激烈競爭👳🏽‍♂️。在設定就業目標和職業生涯規劃上，引導學生從實際情況出發，從自身的知識結構和能力水平出發，結合自身的綜合實力和專業特色制定一個適中的就業目標顯得尤為重要。

3.鼓勵學生面向基層就業，牢固樹立基層服務意識✊🏼。

基層是一個大概念👼🏼⭐️，既包括廣大農村，也包括城市街道社區🐁🌂，既涵蓋縣級以下黨政機關、企事業單位、也包括非公有制組織和中小企業👐🏻，既包括自主創業，也包括艱苦行業和艱苦崗位。服務基層是一種意識💇🏻‍♂️，做任何事情都需要從一點一滴的基礎性工作做起，都需要腳踏實地✹、勤勤懇懇地工作態度。面向基層就業，是時代的召喚和國家的要求🧛‍♂️🎁，也是當代大學生必然的選擇🚍。

2022年杏鑫對2022屆畢業生開展了5次就業創業培訓，幫助學生解決了就業創業過程中的困惑。

（五）對困難畢業生進行重點幫扶

對74名建檔立卡貧困學生建立幫扶臺賬，實行一對一幫扶就業，定期聯系幫扶學生了解具體情況👍🏼🍒，為每位學生至少推薦了三個就業崗位。

（六）積極開展線上線下招聘會

招生就業處組織了線下與線上三場大型招聘會🧑‍🎨🫳🏻，提供就業崗位3500多個，邀請多家企業進行了兩次大型直播帶崗⚛️，各系部積極組織線上線下招聘會共計38場，提供就業崗位1600多個。

（七）做好就業統計工作

建立就業工作調度群，對各系部的畢業生一周進行兩到三次就業情況統計通報，督促已就業學生進行簽約並上傳就業證明材料，及時追蹤了解未就業學生情況推送就業信息。

（八）積極推進創新創業工作

杏鑫為了搭建大學生創業創新平臺，向大學生提供創業創新技術和理論指導，杏鑫實訓中心籌建了三個創新創業實訓室分別是技術創新實訓室、商務創新實訓室、項目路演實訓室，面向全校在校大學生開展職教作品開發和創新創業教育，主攻方向是技術類創新和商業模式創新。團委成立了學生創迷（創新創業）社團🖲，為熱愛創新創業的學生提供了展示自己的平臺💜。

投資85萬元建成眾創空間🧙‍♂️，占地面積800平米，形成了以杏鑫主體為依托，以系部專業為特色，以學生創意為引導，以企業支持為保障的運營體系，著力打造集現代化與智能化一體的辦公場所🤵🏼。

   2021年5月18日眾創空間成立以來🧘🏼，杏鑫以“生態眾創空間” 為抓手🐡，積極推進創新創業教育改革與實踐工作。累計舉辦創新創業講座20餘次⁉️，參加各類創新創業類比賽18次，帶動學生累計參與人數800餘人，挖掘創新項目230個，實際路演場次180餘場🧭，帶動老師參與人數50餘人，每年接待參觀近30場👨🏼‍🏭，21年累計帶動學生創業5人，杏鑫師生廣泛參與各種創新創業大賽，包括大學生互聯網+大賽🛌🏿🦹🏽‍♀️、挑戰杯大賽、創青春大賽等賽項，2021年獲得自治區榮譽三項，分別是🧛‍♀️：2021年6 月 第十二屆“挑戰杯”全區大學生課外學術科技作品🐖，《履帶移動機器人》項目  二等獎👨🏻‍🚀；2021年12月全區大學生職業生涯規劃大賽三等獎；2021年8月獲得大學生創新創業大賽互聯網＋大賽自治區二等獎。2022年5月，獲得市級創新創業大賽優秀獎；2022年9月 內蒙古自治區第十三屆“挑戰杯”全區大中學生創業計劃競賽 二等獎👩🏻‍🦼‍➡️、三等獎🙆🏼‍♀️。

四、下一步就業創業工作思路

（一）深入落實訪企拓崗

嚴格落實好常態化疫情防控各項要求，安全、穩妥地開展線下實地走訪調研行動，杏鑫充分發揮重點合作單位主渠道作用🦹🏻‍♀️，建立長效合作機制，杏鑫黨委書記🧝🏻‍♂️、院長按照行動要求，主動走進企業🧑🏼‍✈️，帶頭走訪用人單位，深入了解用人單位需求情況,為畢業生搭建優質就業平臺🧑🏽‍⚖️，拓展就業新空間，挖掘一批吸納畢業生穩定就業的優質企業和單位，並建立長期的、良好的合作關系。

(二) 加強內部協同合作

學校的就業創業工作🧃，離不開各部門的密切配合。在今後的工作中，我們將進一步明確各部門的職責🟡，不斷完善就業體制，加強各部門間的協同合作🏂🏿。以幫助學生充分就業為目標，全面推進我校就業工作實現新的突破🌳。

（三）培養學生服務意識

當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠紮根鄂爾多斯，立足鄂爾多斯🐹，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻🎍。

(四) 鼓勵學生紮根基層

目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高🏄。一方面是畢業生就業難🍃，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍🧑🏼‍🍳。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急🈁👩🏽‍💼。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育🦔，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生到基層⛽️，到西部，到祖國最需要的地方🧑🏼‍✈️，既是國家建設的需要🐻，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動💇🏽‍♀️、紮實，細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、就業競爭觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步🏋🏼‍♀️。

(五)重視學生創業教育

高校應鼓勵大學畢業生創業🧑🏿‍🦱💁🏿，使畢業生成為就業崗位的創造者🦹🏼‍♀️。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多🆑、規模還不大🙅🏿‍♀️，但其意義重大👏。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式🏯，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育⛺️，培養學生的事業心👨🏻‍🚒🦹‍♀️、進取心，培養學生的創業技能與主動精神🚲👮🏼‍♀️，使自主創業成為今後畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。

（六）提升學生就業競爭力

職業資格證書是畢業生勝任崗位職責的重要標志✩，可以幫助畢業生提升就業競爭力，杏鑫高度重視職業技能培訓♘，正在積極推進職業技能等級認定及1+X證書制度👩‍🎓，幫助學生在校期間取得相應的職業資格證書，培養一大批職業技能過硬，競爭力強的專業技術人員👌。